Een werkgever is standaard aansprakelijk voor bedrijfsongevallen. Dit kan weerlegt worden als het gaat om bewuste roekeloosheid of opzet van de werknemer.

Een bewuste roekeloosheid betekent dat de werknemer zich bewust was van het gevaar en toch het risico nam. Dus de vraag is wanneer een werknemer bewust is van het genomen risico. De overheid verwacht dat je een actief veiligheidsbeleid voert en dit moet je kunnen aantonen na het gebeuren van een werkongeval. Een instructie-toolbox is daar een onderdeel van. Je bespreekt op de werf via een instructie-toolbox een bepaald veiligheidsonderwerp.

De praktijk:

• Je geeft een instructie of toolbox aan de arbeider over het verplichte gebruik van een veiligheidsharnas bij bepaalde werken op hoogte, bv. het werken op een dak.

• Tijdens de werken voer je steekproeven uit om te controleren of het harnas correct wordt gebruikt. Je geeft positieve aandacht aan de mensen die het goed doen en stuurt anderen bij.

• Als er dan 3 dagen later een medewerker een ongeval krijgt door het niet dragen van een veiligheidsharnas, kun je aantonen dat de medewerker een instructie of toolbox heeft bijgewoond en dat je actief controle uitvoert. Dit bewijst dat de medewerker op de hoogte was en dat er een actief veiligheidsbeleid wordt gevoerd.

Naast de aansprakelijkheid heeft het wel degelijk nog belangrijkere voordelen voor het bedrijf! Minder kans op ongevallen betekent dat meer medewerkers veilig naar huis gaan. Kan je je veroorloven dat de bouw stil gelegd wordt of je vertraging oploopt door een ongeval? Denk ook aan de krappe arbeidsmarkt. De werknemers zijn jullie juwelen die beschermd moeten worden.

Gebruik CSC om

• onveilige en positieve meldingen op te volgen

• duidelijk en aantoonbaar te instrueren

• efficiënt toolboxen te plannen en bij te houden

• digitaal te laten handtekenen ter plaatse

• ingedekt te zijn en incidenten te voorkomen